Pasión por el equipo
El talento, la dedicación y la pasión de nuestro equipo excepcional son la base del éxito de nuestra empresa. Al trabajar juntos transformamos rutas y vidas.
Nos destacamos por tener una gestión adaptativa y transformadora de nuestro talento. Mediante nuestra estrategia de gestión de talento, nos aseguramos de alinearnos con lo que exige la industria, al cumplimiento de la normativa nacional y de nuestros objetivos de negocio.
Nuestra Pasión por el Equipo es el principal motor para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos y posicionarnos como una empresa atractiva para trabajar.
Para esto, el equipo de Personas y Cultura busca innovar para generar un impacto positivo tanto en el desarrollo profesional como personal de nuestra plantilla, además de priorizar su bienestar y motivación en el trabajo.
Nuestro equipo
2022
2023
2024
Cultura One Aleatica
El objetivo de One Aleatica es fomentar una cultura corporativa con valores, aspiraciones y motivaciones en común.
En el espíritu de la adaptabilidad e innovación que nos caracteriza, en 2024 emprendimos los siguientes proyectos:
Seguridad Vial Somos Todos
Lanzamos la campaña #SeguridadSomosTodos, que consistió en videos que mostraban situaciones de peligro al manejar, y así invitar a la reflexión mediante la pregunta de “¿tú qué hubieras hecho?”.
Podcast Somos One Aleatica
Se introdujo este podcast para fortalecer la comunicación sobre los esfuerzos de Aleatica México en innovación, sostenibilidad, diversidad, equidad e inclusión y, principalmente, seguridad.
Día One Aleatica
Como cada año, llevamos a cabo nuestro evento virtual global Día One Aleatica. Esta edición estuvo centrada en la experiencia del cliente.
Evaluación de plataforma de comunicación interna
Se realizó un análisis del engagement de nuestra plataforma interna con el fin de buscar la mejora del proceso de comunicación y ofrecer una experiencia más accesible y simple.
Liderazgo de alto desempeño
Este año conseguimos desplegar el Manifiesto de Liderazgo al 100 % de la organización, a través de Champions y formaciones teóricas y prácticas. En línea con nuestro compromiso de fomentar una cultura de alto desempeño que fortalezca el liderazgo y motive a las y los colaboradores a alcanzar su máximo potencial, hace dos años iniciamos el proceso de transformación de la cultura One Aleatica.
Para acompañar esta transición, introdujimos el Manifiesto de Liderazgo, una guía que nos muestra los principios bajo los que nos regimos en Aleatica México:
Hablo
La confianza es la base del trabajo en equipo.
Humildad y aprendizaje
Una actitud orgullosa nos lleva a pensar que la realidad es como nosotros la vemos.
Responsabilidad incondicional
Decidimos actuar proactivamente en todas las situaciones que nos involucren.
Compromisos impecables
Como equipo, nos aseguramos de que todos y todas cumplimos nuestra parte en las solicitudes y compromisos que asumimos.
Negociación efectiva
Negociamos en los mejores intereses de la Compañía, no los personales.
Selección y retención de talento
Reconocemos que en Aleatica México le debemos nuestro éxito a la fuerza y pasión de nuestro equipo, por lo que trabajamos arduamente para seleccionar al mejor talento posible para cada actividad de la Compañía. Para cumplir con este objetivo algunas de nuestras iniciativas para tener al mejor talento incluyen:
Formar al mejor equipo
Invertir en la formación de nuestro equipo significa que confiamos en que su desarrollo continuo no solo enriquece su perfil profesional, sino que, además, nos fortalece como Compañía al contar con talento más calificado y capaz de enfrentarse a sus actividades diarias y colaborar al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Lanzamos nuestro Módulo de Aprendizaje en Aleatica Go completamente digital, que ofrece más de 3,000 contenidos de e-learning. El sistema es flexible y se adapta a la disponibilidad y ritmo de cada miembro del equipo, permitiéndoles completar los cursos deseados sin presiones.
Horas de Formación
Horas promedio de formación en 2024.
horas de formación
de nuestra plantilla recibió formación en 2024.
horas de formación
Evaluar a nuestro talento
La cultura de desempeño es una herramienta útil que nos permite reconocer la contribución individual y colectiva de nuestro personal, para dar retroalimentación que construya y fortalezca su desarrollo profesional en un entorno empresarial cada vez más competitivo.
Para que la evaluación de nuestro personal tenga un alcance más integral, medimos su desempeño en tres componentes:
- Objetivos compartidos: evaluamos su desempeño en comparación con nuestras prioridades estratégicas e iniciativas clave, alineadas con el plan de negocio de Aleatica México.
- Objetivos individuales: evaluamos las contribuciones individuales de la persona trabajadora de acuerdo con su puesto.
- Competencias: evaluamos el cumplimiento de comportamientos de acuerdo con el Manifiesto de Liderazgo.
Miembros del equipo evaluados por género
Ofrecer el mejor lugar para trabajar
Aleatica Balance
Nuestro Modelo In-spire de cinco dimensiones es el que rige nuestras prioridades a favor del bienestar integral de todos los miembros de nuestro equipo.
Bienestar espiritual
Impulsamos la práctica de la atención plena y el desarrollo de la consciencia sobre nuestras emociones, pensamientos y acciones cotidianas.
Bienestar físico
fomentamos estilos de vida saludables que fortalezcan la conexión entre cuerpo y mente, promovemos una mejor salud física.
Bienestar intelectual
estimulamos la curiosidad, el aprendizaje continuo y experiencias que transformen y enriquezcan el conocimiento.
Bienestar relacional
promovemos vínculos saludables y redes de colaboración que fortalezcan las relaciones interpersonales dentro y fuera del entorno laboral.
Bienestar emocional
acompañamos el reconocimiento y la gestión de las emociones al brindar herramientas para manejarlas de forma saludable y consciente.
Dentro de nuestras iniciativas más destacadas este año, se encuentran:
- Modelo de trabajo híbrido que fomenta un equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Primer circuito de bienestar, conformado por cinco estaciones alineadas a las dimensiones de Aleatica Balance.
- Activaciones físicas y pausas activas en las oficinas para favorecer la salud física y mental de las y los colaboradores.
- Cuponera Aleatica, una aplicación con beneficios y descuentos para los miembros de nuestro equipo.
- Línea de apoyo emocional, accesible para personas trabajadoras y sus familiares.
- Talleres y webinars para brindar herramientas sobre bienestar integral en el trabajo.
- Campañas de salud e integración de servicios de nutrición con recomendaciones alimenticias.
Prestaciones y compensación
Reconocemos el valor del trabajo de nuestro equipo al ofrecer compensaciones competitivas y prestaciones superiores a lo que dicta la ley.
Para asegurar la equidad en nuestras compensaciones, llevamos a cabo un proceso anual de revisión y actualización de tabuladores, lo que nos permite mantener esquemas salariales justos y acordes al mercado. Además, implementamos un esquema de compensación variable, diseñado como un incentivo económico de Corto Plazo, otorgado de forma anual y condicionado al cumplimiento de tres tipos de objetivos:
Objetivos compartidos
Contribución al cumplimiento de metas estratégicas del negocio que requieren de un esfuerzo colectivo. Se calcula con indicadores alineados a los pilares Aleatica. Algunos de estos incluyen:
- Indicador de desempeño en seguridad del personal.
- Indicador de desempeño en seguridad de las personas usuarias.
- Emisiones de carbono.
- Quejas.
- Capacitaciones en materia de cumplimiento.
- Mejora en el clima laboral.
- Cumplimiento del presupuesto (OpEx).
- Mantenimiento mayor.
Objetivos individuales
Modelo de competencias de liderazgo
Construyendo un gran lugar para trabajar
Trabajamos cada día para consolidarnos como un empleador competitivo e innovador, donde cada integrante de nuestro equipo se sienta valorado, motivado y en sintonía con nuestros objetivos empresariales.
En 2024 realizamos la cuarta edición de nuestra Encuesta de Clima Organizacional, que alcanzó un 70 % de participación, lo que nos permitió escuchar de cerca las inquietudes y necesidades de nuestra gente.
Compromiso: Quiero
Se refiere al sentido de pertenencia e identificación de los colaboradores hacia la organización.
|
Actividad
|
Compromiso: Quiero
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|---|---|
|
Pulso 2024
|
78
|
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Encuesta 2023
|
74
|
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Pulso 2022
|
76
|
|
Encuesta 2021
|
77
|
|
HP Norm
|
80
|
Habilitación: Puedo
Son las herramientas y soportes organizacionales con las que cuenta el colaborador para realizar su trabajo adecuadamente.
|
Actividad
|
Compromiso: Quiero
|
|---|---|
|
Pulso 2024
|
76
|
|
Encuesta 2023
|
71
|
|
Pulso 2022
|
71
|
|
Encuesta 2021
|
72
|
|
HP Norm
|
81
|
Permisos parentales
348 Colaboradores STEM:
Equivalente al 85% del total de colaboradores STEM
Equivalente al 15% del total de colaboradores STEM
El 16% de los empleados son considerados colaboradores STEM.
Derechos laborales
Reafirmamos nuestro compromiso con el respeto a los derechos laborales fundamentales, como la libre asociación y la negociación colectiva, así como con la protección de los Derechos Humanos. De igual modo, garantizamos un entorno laboral libre de trabajo forzoso e infantil, donde la dignidad y el bienestar de las personas son una prioridad.
942 personas trabajadoras, equivalente al 53 % de la plantilla laboral, se encuentran reguladas por convenio o contrato colectivo de trabajo.
Servicios médicos
En estos servicios incluimos la vigilancia de la salud, exámenes médicos de ingreso y periódicos, pruebas antidopaje, análisis de los datos estadísticos, planificación de campañas sanitarias, organización de webinars y realización de proyectos de bienestar (wellness). Adicional a lo anterior, con estos servicios apoyamos la investigación de accidentes laborales, al programa Aleatica Balance y al servicio de nutrición y de fisioterapia.
Los servicios médicos se encuentran centralizados en Ciudad de México. Para este caso, tenemos médicos provenientes del nivel corporativo y funcionan a modo de implants en las Unidades de Negocio.