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Pasión por el equipo

Cultivando el mejor talento para superar los desafíos de la movilidad sostenible e inteligente
Nos dedicamos a formar una fuerza laboral calificada que prospere gracias a la innovación y la excelencia. Al poner énfasis en el desarrollo profesional y en una cultura de apoyo, Aleatica empodera a su equipo para liderar los avances en movilidad sustentable, asegurando un futuro en el que tanto nuestra gente como nuestras soluciones sobresalgan.

Una cultura Aleatica

Unir a nuestro equipo bajo una visióncompartida para mejorar la colaboración e impulsar la innovación.

En Aleatica, nuestra fortaleza reside en nuestro espíritu colectivo. El crecimiento de nuestro equipo (de 2,000 colaboradores en 2021 a 2,032 en 2023) refleja nuestra dedicación a fomentar un lugar de trabajo unificado donde la comunicación abierta y el trabajo en equipo sean la prioridad en cada interacción.

Colaboradores

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Nuevas contrataciones de colaboradores

2021
0
2022
20
2023
10
2021
0 %
2022
20 %
2023
20 %

Puesto vacante cubierto por candidatos internos

Fomentar la colaboración entre las unidades de negocio

El objetivo central de nuestra estrategia One Aleatica es mejorar la comunicación entre los colaboradores de nuestras distintas unidades de negocio. Esta iniciativa está diseñada para:
  • Fomentar la colaboración: al mejorar las interacciones entre departamentos, mejoramos la eficiencia y la eficacia de nuestras operaciones.
  • Fortalecer el trabajo en equipo: Fomentamos un entorno cooperativo anclado en los valores y principios fundamentales de Aleatica.

Construyendo un gran lugar para trabajar

En ALEATICA trabajamos cada día para consolidarnos como un empleador competitivo e innovador, donde cada integrante de nuestro equipo se sienta valorado, motivado y en sintonía con nuestros objetivos empresariales. Como parte de este compromiso, en 2024 realizamos la cuarta edición de nuestra Encuesta de Clima Organizacional, alcanzando un 70 % de participación, lo que nos permitió escuchar de cerca las inquietudes y necesidades de nuestra gente.

Compromiso: Quiero

Se refiere al sentido de pertenencia e identificación de los colaboradores hacia la organización.

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Habilitación: Puedo

Son las herramientas y soportes organizacionales con las que cuenta el colaborador para realizar su trabajo adecuadamente.

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Desarrollamos soluciones de transporte inteligentes que superan las expectativas de los usuarios y contribuyen al desarrollo sostenible de nuestro planeta.