Gobierno corporativo
Generar confianza a través de la integridad y la transparencia
En Aleatica, creemos que agregar valor a cada decisión y ganarnos la confianza de nuestros accionistas es el núcleo de nuestra misión
Estructura de gobernanza interna
Nuestra estructura de gobernanza interna está diseñada meticulosamente para defender la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas en todos los niveles de nuestras operaciones. Esta estructura garantiza una supervisión eficaz y una gestión responsable, guiándonos hacia un crecimiento sostenible y prácticas comerciales éticas.
El Consejo de Administración
de Aleatica es fundamental para nuestra gobernanza corporativa, ya que garantiza la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas en todas las operaciones. El Consejo está formado por ocho miembros y hace especial hincapié en la independencia y la diversidad.
Miembros en total
0
Directores independientes
(3 miembros)
(3 miembros)
20
%
Directoras (1 miembro)
10
%
Años de permanencia media
0
El Consejo de Administración opera bajo una estructura unitaria, con una combinación de directores independientes y no independientes, incluido un presidente no ejecutivo, David Antonio Díaz Almazán. Esta estructura proporciona una supervisión equilibrada y perspectivas diversas en nuestros procesos de toma de decisiones.
Compensación ejecutiva
de Aleatica se alinea con los objetivos comerciales a corto y largo plazo para impulsar el éxito y la sostenibilidad de la empresa.
Incentivos a corto plazo:
El programa de incentivos a corto plazo recompensa a los ejecutivos por lograr resultados comerciales anuales específicos.
Se centra en:
Objetivos compartidos e individuales: Cumplir objetivos empresariales y personales.
Comportamientos de liderazgo: evaluación de las cualidades de liderazgo.
Seguridad del cliente: Vinculado al indicador IF1 (accidentes con víctimas/heridos).
Incentivos a largo plazo
Los planes de incentivos a largo plazo, medidos a lo largo de tres años, utilizan la tasa interna de retorno para alinear la compensación del CEO con el desempeño de la empresa a largo plazo.
Objetivos compartidos para ejecutivos
Seguridad de los colaboradores
medida según la tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR).
Seguridad del cliente
Monitoreada a través del indicador IF1.
Emisiones de Carbono
Cumplimiento de los objetivos de reducción de emisiones.
Compromiso de los colaboradores
basado en los resultados de la encuesta anual.
Adhesión al presupuesto
