Diversidad, equidad e inclusión
Los principales documentos en donde se refleja nuestro compromiso con la DEI son la Política de Diversidad e Inclusión, publicada en 2024,
el código de ética y conducta y la Política de Recursos Humanos, en donde se expresa contundentemente que trabajaremos por garantizar un espacio de trabajo libre de todo tipo de discriminación y cualquier conducta que ponga en riesgo la integridad o salud física y emocional de nuestro personal.
Principales acciones
Como parte de nuestro incansable compromiso con garantizar la DEI en toda la Compañía, este año Aleatica México presentó la Estrategia de DEI, que cuenta con tres prioridades para incorporar esta materia como un factor esencial en nuestra gestión de talento.
Prioridades DEI
Iniciativas 2024
Diversidad de talentos
Igualdad de oportunidades
Ambiente de trabajo inclusivo
Prioridades DEI
Diversidad de talentos
Nos dedicamos a crear una fuerza laboral que reconozca y refleje la diversidad al garantizar un ambiente donde todas las opiniones y experiencias sean escuchadas y nos impulsen a innovar.
Prioridades DEI
Igualdad de oportunidades
Iniciativas 2024
Programa “Rompiendo Barreras"
Prioridades DEI
Ambiente de trabajo inclusivo
Iniciativas 2024
Alianza con la organización “Inclúyeme”
Iniciativas 2024
Creación del Comité Global de DEI.
Dentro de los 14 participantes del Comité, hay dos de ALEATICA México y uno de Seconmex. Su objetivo principal es dar retroalimentación al equipo de Personas y Cultura sobre la ejecución de la Estrategia de DEI. Además, crearemos un Comité en México, integrado por miembros de nuestro equipo, que se dedicará a dar forma a las necesidades y propuestas de mejora en DEI, para ser comunicadas con el Comité Global.
Miembros del equipo por género
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Tipo de puesto
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Hombres
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Mujeres
|
|---|---|---|
|
Ejecutivos
|
76 (68.5 %)
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35 (31.5 %)
|
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Mandos medios
|
206 (69.4 %)
|
91 (30.6 %)
|
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Administrativos/operativos
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1,112 (63.3 %)
|
646 (36.7 %)
|
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Total
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1,394 (64.4 %)
|
722 (35.6 %)
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Atracción de talento femenino
Nuestro compromiso está en ofrecer oportunidades equitativas con enfoque en el desarrollo y atracción del talento femenino.
Mujeres sobre el total de la plantilla (%)
1.71 Variación de %
Mujeres en posiciones de liderazgo (%)
16.67 Variación de %
Mujeres en mandos medios (%)
(1.29) Variación de %
Mujeres en posiciones operativas (%)
1.94 Variación de %
Convencidos de la relevancia de ofrecer las mismas oportunidades tanto al talento femenino como al masculino,
cada mujer en Aleatica tiene acceso a programas de capacitación personalizados, oportunidades de tutoría y entrenamiento de liderazgo diseñados para fomentar el crecimiento profesional.
Se procura que en todas las ternas finalistas
para llenar alguna posición haya al menos una persona del género femenino.
En unidades de negocio donde existe menor participación de mujeres ejecutivas o líderes,
Trabajamos constantemente para evitar los sesgos de género
Equidad salarial
Nuestro compromiso con la DEI nos impulsa a identificar y eliminar las brechas existentes en toda la Compañía. En particular, la equidad salarial es una de nuestras prioridades, por lo que trabajamos constantemente para que los miembros de nuestro equipo tengan una remuneración justa y equitativa.
Salario anual bruto por género y categoría laboral
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Tipo de puesto
|
Hombres
|
Mujeres
|
Brecha Salarial
|
|---|---|---|---|
|
Ejecutivos
|
2,445,037
|
2,179,903
|
12.16 %
|
|
Mandos medios
|
688,739
|
673,129
|
2.32 %
|
|
Administrativos/operativos
|
175,035
|
173,419
|
0.93 %
|
Continuamos con la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres pasando de un 18 % en 2022 a un 16 % en 2024.
Salario bruto promedio por género
18%
17%
16%
- Brecha salarial %
Accesibilidad laboral
Otra de nuestras prioridades es contar con un espacio de trabajo donde todas y todos se sientan incluidos y puedan desarrollar al máximo su potencial. Para conseguirlo, la accesibilidad laboral es la ruta por seguir, al adaptar nuestras instalaciones y procesos para que todos los miembros del equipo puedan hacer uso de ellos.
