Estrategia DEI
En Aleatica, implementamos una estrategia DEI proactiva que sustenta todos los aspectos de nuestra gestión de recursos humanos:
Diversidad de talentos
Nos dedicamos a crear una fuerza laboral que refleje la diversidad de los mercados a los que servimos, garantizando una amplia gama de puntos de vista y experiencias que impulsen la innovación.
Igualdad de oportunidades
Nuestro compromiso se extiende a brindar oportunidades de avance equitativas para todos los colaboradores, eliminando activamente las barreras para garantizar la equidad y el progreso profesional para todos.
Ambiente de trabajo inclusivo
Priorizamos la construcción de un lugar de trabajo donde cada colaborador se sienta respetado y valorado, con una política de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso.
Nuestra Política DEI refleja nuestro compromiso de garantizar un lugar de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación y de cualquier acoso por razón de sexo, nivel social, edad o género.
Visión DEI
Compromiso DEI
Gobernanza DEI
Estrategia DEI
Gestión del talento DEI
Alineación cultural DEI
Atracción y desarrollo del talento femenino
En Aleatica, empoderamos a las mujeres para que lideren e innoven, dando forma al futuro de la movilidad sostenible. Aleatica otorga gran importancia a la mejora del papel de las mujeres en nuestro sector. Nuestras iniciativas específicas están diseñadas para elevar a las empleadas a puestos de liderazgo:
Rutas de desarrollo personalizadas
cada mujer en Aleatica tiene acceso a programas de capacitación personalizados, oportunidades de tutoría y entrenamiento de liderazgo diseñados para fomentar el crecimiento profesional.
Programas de Empoderamiento
Apoyamos el talento femenino a través de talleres, seminarios y eventos de networking que brindan las herramientas y conocimientos necesarios para el éxito en posiciones de alta gerencia y ejecutiva.
Distribución de talento femenino en los últimos dos años
Mujeres en la compañía
No Data Found
2 Variación de %
7% Variación total
Mujeres en posiciones de liderazgo
No Data Found
2 Variación de %
7.4% Variación total
Mujeres en mandos medios
No Data Found
+0 Variación de %
14.3% Variación total
Mujeres en posiciones operativas o administrativas
No Data Found
+2 Variación de %
5.9% Variación total
Fomentando la equidad salarial
Defender la equidad salarial en Aleatica para fomentar la equidad y la transparencia, garantizando que todos los miembros del equipo sean valorados por igual.
El compromiso con la igualdad de género en Aleatica incluye garantizar una remuneración justa y equitativa. Abordamos y trabajamos activamente para eliminar cualquier brecha salarial
Revisiones integrales de equidad salarial: se realizan periódicamente para identificar y rectificar cualquier discrepancia en la compensación, garantizando la equidad en todos los roles y géneros.
Estructuras salariales transparentes: comunicar abiertamente los criterios y puntos de referencia para la compensación ayuda a mantener la confianza y garantiza que todos los colaboradores comprendan y encuentren valor en nuestras prácticas de compensación.
Salario promedio (MXN)
18%
17%
16%
No Data Found
Impulsar la accesibilidad laboral
Comprometerse con la inclusión mejorando la accesibilidad al lugar de trabajo para todos los colaboradores.
En Aleatica, nos esforzamos por crear un entorno inclusivo y accesible para todos. Estamos orgullosos de que nuestra fuerza laboral diversa incluya a 12 colaboradores con discapacidades que contribuyen significativamente en varios departamentos, incluidos procesos y operaciones, finanzas, cobranzas y mantenimiento.
Acciones para la Accesibilidad
Para garantizar que Aleatica sea acogedor para todos los miembros del equipo, hemos implementado varias modificaciones clave:
Adaptaciones de Infraestructura
Instalación de rampas y modificación de estructuras existentes para mejorar la movilidad dentro de nuestras instalaciones.
Instalaciones accesibles
Adición de baños equipados con pasamanos para mejorar la seguridad y la accesibilidad.
Provisión de Herramientas de Trabajo
Suministro de herramientas especializadas y vehículos equipados para atender las necesidades de nuestros colaboradores con discapacidad, garantizando que puedan desempeñar sus funciones de manera eficaz.
Empoderamiento a través de la capacitación
Elevar capacidades y fomentar el crecimiento a través de programas integrales de formación.
Iniciativas de formación:
Amplias horas de capacitación
en 2023, brindamos 59,090 horas de capacitación, lo que marca un aumento del 11.22% con respecto al año anterior. Este compromiso con la capacitación subraya nuestra dedicación a dotar a nuestro equipo de las habilidades necesarias para sobresalir en sus funciones
Desarrollo Enfocado en Mujeres
Hemos incrementado en un 35% la capacitación de nuestras colaboradoras, apoyando su avance y garantizando que tengan las herramientas para triunfar en posiciones de liderazgo.
Número de horas en formación desde 2021
3.25 horas promedio de formación por colaborador 100% de los colaboradores capacitados
No Data Found
(+3.8% vs 2022)
3.37 horas de formación en promedio
(+35% vs 2022)
16,587 horas de formación en promedio
Monto promedio gastado por colaborador en 2023 en capacitación y desarrollo $300 MXN.
Evaluación del equipo y valoración del desempeño
En Aleatica, comprendemos la importancia de las evaluaciones de desempeño periódicas y sistemáticas para garantizar que los miembros de nuestro equipo no solo cumplan, sino que superen las demandas del sector de la movilidad inteligente y sostenible. Nuestro proceso de evaluación está diseñado para alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de nuestra empresa, fomentando el crecimiento y la excelencia en todos los niveles de nuestra organización.
Evaluaciones integrales
En 2023, realizamos evaluaciones de desempeño a 419 colaboradores en distintos puestos dentro de nuestras Unidades de Negocio. Este proceso nos ayuda a identificar fortalezas, áreas de mejora y necesidades de desarrollo de nuestro equipo
(14% del total de la plantilla)
(7% del total de la plantilla)
Beneficios para el equipo y programas de bienestar
Mejorar la satisfacción y el bienestar de los colaboradores a través de beneficios integrales e iniciativas de bienestar.
En Aleatica, creemos que apoyar el bienestar de nuestros colaboradores es fundamental para mantener una fuerza laboral productiva, feliz y saludable. Nuestro paquete integral de beneficios y programas de bienestar están diseñados para satisfacer las diversas necesidades de nuestro equipo, promoviendo tanto su desempeño profesional como su bienestar personal.
Planes de Compensación Flexible
Diseñados para satisfacer las necesidades y preferencias individuales, garantizando flexibilidad y personalización en la compensación.
Cobertura de seguro
Incluye seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores, brindando seguridad a los colaboradores y sus familias.
Licencia parental
apoya el crecimiento familiar ofreciendo una licencia parental sustancial, afirmando nuestro compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Beneficios adicionales
Vales de comida, fondo de ahorro y días personales pagados para manejar asuntos personales, mejorando la comodidad y el apoyo diarios.
Programa de Asistencia Emocional (EAP)
Disponible para todos los colaboradores para apoyar la salud mental y el bienestar emocional.
Modelo de trabajo híbrido
adopta modalidades de trabajo flexibles para adaptarse a diferentes estilos de trabajo y situaciones de vida.
Campañas de Salud y Seguridad
Iniciativas regulares centradas en la salud física, incluidos programas de vacunación estacional y descansos activos en la oficina.
Comprender la rotación de personal
En Aleatica, controlar y gestionar la rotación de personal es un aspecto fundamental de nuestra estrategia de recursos humanos. Comprender los motivos de las salidas de los colaboradores nos ayuda a mejorar continuamente nuestro entorno de trabajo y a retener a los mejores talentos.
En 2023, Aleatica registró un total de 445 salidas de colaboradores, lo que se tradujo en una tasa de rotación general del 22% en México. Esta cifra proporciona información sobre la estabilidad de nuestra fuerza laboral y la eficacia de nuestras estrategias de retención.
Salidas voluntarias
142 de 445
Tasa de rotación voluntaria:
7.78
