Gobierno Corporativo
Gestión y liderazgo responsable
Estructuramos la organización y liderazgo para garantizar una gestión eficiente, transparente y responsable de los recursos de accionistas y entidades financiadoras.
Nuestros órganos de gobierno asumen el compromiso de mantener elevados estándares de integridad y transparencia
Estructura de liderazgo
Al 31 de diciembre de 2025, el Consejo de Administración de Aleatica, S.A.U. está integrado por nueve miembros. La designación corresponde a nuestro socio único, IFM Investors.
Las mujeres representan el
de los miembros del Consejo de Administración
Consejo de Administración — 2025
Kenneth Frederick Daley
Desde el 12 de abril de 2018.
Michael John Roy Kulper
Desde el 12 de abril de 2018.
Aaron Wai-Yan Lehane Mcgovern
Desde el 12 de abril de 2018.
Kittredge Murphy Zuk
Desde el 10 de octubre de 2018
Xu Ling Zhang
Brennan Reed Hudson
Desde el 6 de noviembre de 2023
David Antonio Díaz Almazán
Desde el 3 de marzo de 2022
Gabriel Núñez García
Desde el 6 noviembre de 2023
Pablo Olivera Massó
Desde el 4 de diciembre de 2018
Cristina Santos Rodríguez
Desde el 15 de enero de 2024.
Comités de apoyo al Consejo de Administración
Comité de Auditoría y Riesgos
- Presidente: Aaron McGovern
- Miembros: Kitt Zuk, Brennan Hudson y Xu Ling
- Secretario: Pablo Olivera
Comité ASG / Sostenibilidad
- Presidente: David Díaz
- Miembros: Kitt Zuk y Xu Ling Zhang
- Secretario: Cristina Santos
Comité de Recursos Humanos
- Presidente: Kenneth Daley
- Miembros: Michael Kulper and Brennan Hudson
- Secretario: David Díaz
Comité Directivo de Seguridad (Safety)
- Presidente: David Díaz
- Miembros: Kitt Zuk y Xu Ling Zhang
- Secretario: Álvaro Serrano
Comité ASG (Sostenibilidad)
Actividad 2025
Evaluación de desempeño y remuneración
Ninguna persona del nivel ejecutivo es compensada con acciones de Aleatica ni cuenta con participación accionaria en la empresa.
Las evaluaciones de desempeño del Consejero Delegado y de los miembros del Comité Ejecutivo incluyen tres temáticas principales:
objetivos compartidos (Safety, sostenibilidad, eficiencia operativa), objetivos individuales y competencias de alto desempeño (Manifiesto de Liderazgo). Contamos con un Programa de Incentivos a Corto Plazo (STI) y Planes de Incentivos a Largo Plazo (LTI) evaluados cada tres años principalmente mediante la Tasa Interna de Retorno (IRR).
Plan de sucesión del CEO
Contamos con un plan de sucesión del CEO de Aleatica S.A.U. en marcha, orientado a garantizar la continuidad de las operaciones y la estrategia de la compañía ante una eventual salida planificada o imprevista. El plan contempla acciones de desarrollo para potenciales sucesores con horizontes de preparación de tres y cinco años.