Diversidad, equidad e inclusión
En Aleatica fomentamos un ambiente donde la diversidad enriquece, la inclusión fortalece y las diferencias son valoradas y respetadas.
Nuestra propuesta es crear un espacio de trabajo con empatía, inclusión y creación de comunidad mediante iniciativas como la formación de equipos deportivos o eventos de celebración.
Reconocemos que estar ubicados en diversas geografías, con diversos contextos culturales, sociales e identitarios, nos impulsa a crecer y mejorar día con día. Nuestras dimensiones DEI son: género, multiculturalidad y personas con discapacidad.
Principales acciones
Nuestra Estrategia de DEI se sustenta de tres prioridades que nos marcan una guía para actuar.
Diversidad de talentos
Nos dedicamos a crear una fuerza laboral que refleje la diversidad de los mercados a los que servimos, garantizando una amplia gama de puntos de vista y experiencias que impulsen la innovación.
Igualdad de oportunidades
Nuestro compromiso se extiende a brindar oportunidades de avance equitativas para todos los miembros de nuestro equipo, eliminando activamente las barreras para garantizar la equidad y el progreso profesional para todos.
Ambiente de trabajo inclusivo
Priorizamos la construcción de un lugar de trabajo donde cada persona trabajadora se sienta respetada y valorada, con una política de tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso.
Dentro de nuestras iniciativas más relevantes en 2025, se encuentran:
Rompiendo Barreras
En Aleatica creemos que una cultura sólida de diversidad, equidad e inclusión se construye desde cada persona que forma parte de nuestra organización. A través del programa global “Rompiendo Barreras“, publicamos cápsulas informativas, realizamos seminarios en línea y foros dirigidos a los niveles administrativos de nuestras Unidades de Negocio hispanohablantes.
El objetivo es fomentar la empatía, la apertura y el respeto como valores fundamentales de la vida laboral.
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Empleados habilitados en estos temas durante 2025
Fundación Inclúyeme
En materia de inclusión sociolaboral, refrendamos nuestra alianza con Fundación Inclúyeme para facilitar la incorporación de personas con discapacidad a nuestra plantilla, apoyando tanto los procesos de reclutamiento como la sensibilización interna en México y LATAM.
Actualmente, el 1 % de nuestra plantilla está conformado por personas con diversidad funcional, y en 2025 fuimos reconocidos en los DEI Awards por estos esfuerzos en la región.
Asimismo, nuestra unidad de negocio ARM obtuvo la certificación de Empresa Inclusiva otorgada por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Igualdad de la Mujer en Colombia.
En colaboración con el Museo de Memoria y Tolerancia, realizamos recorridos presenciales y virtuales sobre diversidad y respeto, con la participación de
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colaboradores de México y España.
Respecto al talento femenino, estamos convencidos de nuestro papel en garantizar la igualdad de oportunidades.
La proporción de mujeres en nuestra plantilla creció un punto porcentual entre 2024 y 2025, y 213 mujeres se incorporaron durante el año, representando el 42 % de las nuevas contrataciones. Continuamos trabajando para eliminar brechas salariales, fortalecer el liderazgo femenino e impulsar la movilidad interna de mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad.
Miembros del equipo por género
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Total
0
Miembros del equipo por género
0
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Total
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Diversidad por nacionalidad — 2025
México
1,849
Perú
293
España
196
Italia
168
Colombia
166
Reino Unido
166
Chile
85
Diversidad generacional — 2025
536
Empleados de entre 18 y 30 años de edad
1,469
Empleados de entre 31 y 45 años
639
Empleados de entre 46 y 55 años
244
Empleados mayores de 55 años
Principales acciones
Nuestra Estrategia DEI se sustenta en tres prioridades:
- Diversidad de talentos;
- Igualdad de oportunidades;
- Ambiente de trabajo inclusivo con tolerancia cero hacia la discriminación y el acoso.
Los principales instrumentos que la guían son la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, el Código de Ética y Conducta y la Política de Recursos Humanos.
Comité Global DEI y Comités País
Son los habilitadores principales para escuchar y recoger las necesidades; este año el Comité Global participó en procesos de habilitación en cultura DEI (liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y multiculturalidad).
Programa Global Rompiendo Barreras
Habilitamos a 1.025 colaboradores en temas de diversidad, equidad e inclusión durante 2025.
Recorridos con el Museo de Memoria y Tolerancia
Participaron 629 colaboradores (580 de México y 52 de España).
Inclusión de personas con discapacidad
continuamos la alianza con Fundación Inclúyeme. ARM recibió la certificación de Empresa Inclusiva por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Igualdad de la Mujer (Colombia). En 2025 fuimos reconocidos en los DEI Awards por nuestros esfuerzos en la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en Latinoamérica.
Indicadores clave de desempeño DEI
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Meta
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Desempeño 2025
|
|---|---|
|
Cumplimiento normativo y resolución de brechas DEI
|
Inventario regulatorio realizado; brechas identificadas por país.
|
|
Aumentar 5 % las mujeres en puestos ejecutivos para 2025 (base 34,8 % en 2024)
|
35 % (se mantiene como en 2024).
|
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Aumentar 5 % las mujeres en puestos directivos intermedios en 2025
|
32 % (2 % más que en 2024).
|
|
0,5 % de la plantilla con personas con discapacidad en 2025; 1 % en 2026; 2 % en 2027; 5 % en 2030
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1 % (anticipamos la meta de 2026).
|
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Aumentar a 85 % la percepción de entorno libre de acoso y discriminación
|
81%
|
Talento femenino en Aleatica
En 2025, 213 mujeres se incorporaron a la empresa (42 % de todas las nuevas contrataciones), demostrando un compromiso constante para atraer talento femenino a todos los puestos y funciones.
Mujeres sobre el total de la plantilla
1 % Variación
Mujeres en posiciones de liderazgo (ejecutivas)
- % Variación
Mandos medios
2% Variación
Operativas
1 % Variación
Brecha salarial por género
La brecha salarial de género se redujo en un punto porcentual hasta el 21 %, cifra muy cercana al promedio mundial del 20 % reportado por la OIT.
|
Año
|
Salario promedio Hombres (€)
|
Salario promedio Mujeres (€)
|
Brecha salarial
|
|---|---|---|---|
|
2023
|
25,983
|
19,115
|
26%
|
|
2024
|
24,854
|
19,313
|
22%
|
|
2025
|
25,178
|
19,905
|
21%
|
26%
22%
21%
Brecha salarial por género ( %)
Brecha salarial por categoría laboral — 2025
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|
Categoría
|
Hombres (€)
|
Mujeres (€)
|
Brecha salarial (%)
|
|---|---|---|---|
|
Ejecutivos
|
135,696.08
|
100,520.22
|
37%
|
|
Mandos medios
|
38,405.27
|
37,284.31
|
5 %
|
|
Administrativos/operativos
|
12,144.25
|
11,321.33
|
9%
|
|
Category
|
Men
|
Women
|
Gender Pay Gap (%)
|
|---|---|---|---|
|
Executives
|
135,696.08
|
100,520.22
|
37%
|
|
Middle management
|
38,405.27
|
37,284.31
|
5 %
|
|
Administrative/operations
|
12,144.25
|
11,321.33
|
9%
|